«Про Движение» крауд-платформа ОАО «РЖД» — мозговой штурм и реализация идей проекта

26 июля 2019 года — Мозговой штурм (https://prodvizhenie.rzd.ru/news/737778)

Внимание!!! Предлагаем всем присоединиться к обсуждению идей на краудсорсинговой платформе «ПроДвижение» с 30 июля по 2 августа 2019 года, которое будет проходить в новом для краудсорсингового проекта формате «Мозговой штурм».

На обсуждение будут предложены следующие идеи №737660 и №726401.

Ждем ваших предложений для выработки решений по их реализации.

26 июля 2019 года — Реализация идей краудсорсинговой платформы (https://prodvizhenie.rzd.ru/news/737566)

Главным итогом работы платформы «ПроДвижение» являются реализованные и претворенные в жизнь идеи. Об этом говорится на нашей стартовой странице. И некоторые идеи уже реализованы! Приведем примеры.

Идеи, поданные по задаче «Что важно при цифровой трансформации в ОАО «РЖД»?» учтены при доработке проекта  «Стратегии цифровой трансформации ОАО «РЖД» до 2025 года». В Стратегию добавлены разделы «Обучение и подготовка кадров цифровой трансформации» и  «Управление нормативно-правовыми ограничениями».

Реализована идея «Фриланс как мотивация», автором которой является Иван Врублевский. В ОАО «РЖД» утверждены рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени и дистанционной работы для работников, имеющих высокие компетенции и показатели работы

При выборе режима гибкого рабочего времени  у работника появляется возможность по своему усмотрению выбирать ежедневное начало и окончание трудового дня или ежедневную продолжительность трудового дня на основе договоренности с работодателем.

При дистанционном режиме работы  работник может выполнять порученный объем работы или показатели работы вне зависимости от привязки к стационарному рабочему месту.

Также реализована идея, автором которой является Степан Парнюк — «Мотивация на основе рейтинга». Данное предложение внедрено в Департаменте управления бизнес-блоком «Железнодорожные перевозки и инфраструктура». По результатам работы за 2 квартал 2019 года определены три лучших работника  Департамента.

Совместно с Департаментом управления персоналом и Департаментом по оплате и мотивации труда реализуются идеи «Онлайн-доска почета» и «Премия-Онлайн», которые требуют интеграции различных информационных систем.

Совместно с ООО «Цифровая логистика» прорабатывается проект «РЖД-пробки», в который вошли следующие идеи:

Мы очень рады, что многие идеи, благодаря платформе «ПроДвижение» удалось реализовать  на железных дорогах!

Благодарим пользователей и экспертов за активное участие в работе платформы.

Краудсорсинг - РЖД продвижениеКраудсорсинговая платформа ОАО «РЖД» — https://prodvizhenie.rzd.ru