Архив тегов: Гудок

На базе Корпоративного университета РЖД будет создана краудсорсинговая платформа

Генеральный директор ОАО «РЖД» Олег Белозёров на встрече с руководителями Департамента управления персоналом и Корпоративного университета РЖД обсудил перспективы работы с персоналом компании: совершенствование работы с кадровым резервом, актуализацию модели корпоративных компетенций, развитие наставничества и создание краудсорсинговой платформы на базе Корпоративного университета.

Встреча прошла в стенах Корпоративного университета РЖД. Она меньше всего была похожа на отчётное мероприятие – это была живая дискуссия о людях, их компетенциях и будущем «Российских железных дорог».Заместители руководителя Департамента управления персоналом, отвечающие в компании за кадровые назначения, развитие и обучение, рассказали Олегу Белозёрову о дальнейших шагах по своим направлениям.
«Когда мы говорим о будущем компании, важно понимать тренды, смотреть за горизонт и находить свежие идеи в работе с людьми, которые это будущее создают», – отметил заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов.

Работа кадрового блока строится на развитии основных для любой современной компании направлений – это подбор и адаптация работников, их обучение, проведение оценочных процедур, управление талантами, внедрение IT-технологий в управление персонала, автоматизация делопроизводства.

Особое внимание уделяется развитию системы кадрового резерва, которая охватывает все уровни управления. Сегодня руководитель может продвигаться по карьерной лестнице только при достаточном уровене развития корпоративных компетенций, вовлечённости в решение задач компании, инициировании проектов на своём предприятии, а также успешном прохождении обучения в Корпоративном университете.
«Компании нужны руководители нового типа – нацеленные на изменения, обладающие управленческим мышлением, и мы развиваем свои подходы в работе с кадровым резервом за счёт удобных и простых в использовании инструментов, позволяющих людям проявлять инициативу и совершенствоваться», – отметил начальник Департамента управления персоналом Сергей Саратов.

На обсуждение была вынесена идея создания краудсорсинговой платформы на базе Корпоративного университета, которая позволит инициативным руководителям участвовать в решении корпоративных задач.

Такая платформа, с одной стороны, позволит руководству компании заявлять актуальную задачу, а с другой – даст возможность каждому работнику, без географических и должностных ограничений, находить единомышленников, собирать команду и участвовать в её решении. Подводя итоги обсуждения, Олег Белозёров отметил, что встреча с руководителями кадрового блока получилась продуктивной.
«Когда мы говорим о будущем, самое главное – видеть, куда нужно идти», – сказал глава компании.

Автор: Екатерина Васильева

Краудсорсинг - Гудок

Газета «Гудок» выпуск №61(26434) от 12.04.2018 года: http://www.gudok.ru/newspaper/?ID=1411756