Архив тегов: РЖД

ОАО «РЖД — Компания ждёт предложений по увеличению провозной способности дорог

Начала работу краудсорсинговая платформа ОАО «РЖД», цель которой – сбор и обеспечение реализации идей о совершенствовании работы компании. Краудсорсинговая платформа «Российских железных дорог» будет собирать идеи, направленные на совершенствование управления перевозочным процессом.

Электронная площадка находится в Сети по адресам «продвижение.ржд.рф» и «prodvizhenie.rzd.ru», доступ к ней будет открыт с 4 сентября 2018 года.

Наименование платформы – «Про Движение». Её запуск – часть коммуникационных мероприятий, приуроченных к 15-летию ОАО «РЖД» и проведению Международного транспортно-логистического форума «PRO//Движение.1520», который состоится с 1 по 3 октября в Сочи. Создание краудсорсинговой платформы в компании – инициатива рабочей группы по совершенствованию технологии управления перевозочным процессом, обра­зованной по поручению генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Олега Белозёрова в марте этого года.

«Главная наша цель – найти предложения по увеличению провозной способности дорог без значительных вложений в инфраструктуру, – рассказал руководитель проекта «Про Движение», первый заместитель начальника Департамента управления бизнес-блоком «Железнодорожные перевозки и инфраструктура» Дмитрий Вербов. – Приглашаем к участию всех, кто разбирается в движенческих вопросах, вне зависимости от сегодняшнего места работы. Рассчитываем, что среди них будет немало наших партнёров-грузоотправителей, операторов подвижного состава и других участников транспортного рынка, в числе которых немало экспертов в области технологии перевозок».

На платформе будут размещаться конкретные вопросы, актуальные для совершенствования технологии на данный момент. К примеру, как улучшить планирование перевозок. «Можно отвечать на них. А можно оставлять идеи на свободную тему, имеющую отношение к эксплуатационной работе», – пояснил Дмитрий Вербов.

Кроме того, зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии о способах доработки внесённых другими идей, голосовать за наиболее актуальные, на их взгляд, предложения, помогая продвижению.

Краудсорсинг - РЖДИсточник: http://www.gudok.ru/freighttrans/?ID=1433414

На базе Корпоративного университета РЖД будет создана краудсорсинговая платформа

Генеральный директор ОАО «РЖД» Олег Белозёров на встрече с руководителями Департамента управления персоналом и Корпоративного университета РЖД обсудил перспективы работы с персоналом компании: совершенствование работы с кадровым резервом, актуализацию модели корпоративных компетенций, развитие наставничества и создание краудсорсинговой платформы на базе Корпоративного университета.

Встреча прошла в стенах Корпоративного университета РЖД. Она меньше всего была похожа на отчётное мероприятие – это была живая дискуссия о людях, их компетенциях и будущем «Российских железных дорог».Заместители руководителя Департамента управления персоналом, отвечающие в компании за кадровые назначения, развитие и обучение, рассказали Олегу Белозёрову о дальнейших шагах по своим направлениям.
«Когда мы говорим о будущем компании, важно понимать тренды, смотреть за горизонт и находить свежие идеи в работе с людьми, которые это будущее создают», – отметил заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов.

Работа кадрового блока строится на развитии основных для любой современной компании направлений – это подбор и адаптация работников, их обучение, проведение оценочных процедур, управление талантами, внедрение IT-технологий в управление персонала, автоматизация делопроизводства.

Особое внимание уделяется развитию системы кадрового резерва, которая охватывает все уровни управления. Сегодня руководитель может продвигаться по карьерной лестнице только при достаточном уровене развития корпоративных компетенций, вовлечённости в решение задач компании, инициировании проектов на своём предприятии, а также успешном прохождении обучения в Корпоративном университете.
«Компании нужны руководители нового типа – нацеленные на изменения, обладающие управленческим мышлением, и мы развиваем свои подходы в работе с кадровым резервом за счёт удобных и простых в использовании инструментов, позволяющих людям проявлять инициативу и совершенствоваться», – отметил начальник Департамента управления персоналом Сергей Саратов.

На обсуждение была вынесена идея создания краудсорсинговой платформы на базе Корпоративного университета, которая позволит инициативным руководителям участвовать в решении корпоративных задач.

Такая платформа, с одной стороны, позволит руководству компании заявлять актуальную задачу, а с другой – даст возможность каждому работнику, без географических и должностных ограничений, находить единомышленников, собирать команду и участвовать в её решении. Подводя итоги обсуждения, Олег Белозёров отметил, что встреча с руководителями кадрового блока получилась продуктивной.
«Когда мы говорим о будущем, самое главное – видеть, куда нужно идти», – сказал глава компании.

Автор: Екатерина Васильева

Краудсорсинг - Гудок

Газета «Гудок» выпуск №61(26434) от 12.04.2018 года: http://www.gudok.ru/newspaper/?ID=1411756